Долини
на Т.Ю

Подписан цифровой подписью: Долинина
Т.Ю
DN: O=МАДОУ детский сад «Березка»
с.Чащиха, CN=Долинина Т.Ю, E=
dcadberezka@yandex.ru
Основание: Я подтверждаю этот документ
своей удостоверяющей подписью
Расположение:
Дата: 2023.11.22 05:43:30+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 2023.2.0

-копия документа воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
-копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки);
-анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или
в процессе работы (в том числе автобиография, сведения о семейном
положении работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
-трудовой договор(соглашения о внесении изменений и дополнений в него);
- копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной
платы, премировании, поощрениях и взысканиях;
- личная карточка по форме Т-2;
- заявления, объяснительные и служебные записки работника;
- документы о прохождении работником аттестации, собеседования,
повышения квалификации;
2. Документы, содержащие персональные данные работника, создаются
путем:
- копирования оригиналов;
- внесения сведений в учетные формы;
- получения оригиналов необходимых документов.
3.

Основные условия проведения обработки персональных данных

сотрудников
1.

При определении объема и содержания обрабатываемых персональных

данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.
2.

Обработка персональных данных работника может осуществляться

исключительно в целях содействия работнику в трудоустройстве, обучении,
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника,

контроля качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества.
3.

Персональные данные следует получать у самого работника.

4.

Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

данные работника о его политических, религиозных убеждениях, частной
жизни, о его членстве в общественных объединениях, его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.

Обработка персональных данных работодателем без согласия

работника возможна только в следующих случаях:
- персональные данные работника являются общедоступными;
- персональные данные работника относятся к состоянию здоровья
работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов работника;
- по требованию полномочных государственных органов в случаях,
предусмотренных федеральным законом.

4.

Хранение и передача персональных данных работников.

1.

Персональные данные работника хранятся на бумажных и электронных

носителях.
2.

В процессе хранения персональных данных работника необходимо

обеспечить:
- требования законодательства, устанавливающие правила хранения
конфиденциальных сведений;
- сохранность имеющихся данных, ограничение доступа к ним в
соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением;

- контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их
регулярное обновление и внесение по мере необходимости соответствующих
изменений.
3. Право внутреннего доступа к персональным данным работника имеют:
- руководитель ДОУ;
- работник, чьи персональные данные подлежат обработке;
- работник, уполномоченный на получение и доступ к персональным
данным
работников.
4.

Получателями персональных данных работника вне ДОУ на законном

основании являются органы пенсионного обеспечения, органы социального
страхования, прокуратуры и другие правоохранительные органы, налоговые
органы, федеральная инспекция труда, профессиональные союзы, а так же
иные органы и организации в соответствии с федеральным законом.
5.

Руководитель ДОУ не может сообщать персональные данные работника

третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением
случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и
здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами.
6

Защита персональных данных работников от неправомерного их

использования или утраты обеспечивается руководителем ДОУ в порядке,
установленном федеральным законом.
5. Права и обязанности работников в целях обеспечения защиты
персональных данных и их достоверности.
1.

Работники имеют право на:

- бесплатное получение полной информации о своих персональных данных
и обработке этих данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью
медицинского специалиста по их выбору;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
руководителя при обработке и защите его персональных данных.
2. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны.
3. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники
обязаны:
- при приеме на работу в ДОУ представлять о себе достоверные
сведения в порядке
и объеме, предусмотренном законодательством РФ;
- в случае изменения персональных данных сообщать об этом
руководителю.
6.

Заключительные положения.

1.

Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в порядке,

установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2.

Руководитель обязан ознакомить работников с Положением, а также с

внесением в него изменений и дополнений.

Принято на общем работников МАДОУ детского сада «Березка» с. Чащиха.
Протокол №6 от 24.07.2019г.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ
ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат

265170146627871538706179163738914973990086477792

Владелец

Долинина Татьяна Юрьевна

Действителен

С 21.11.2023 по 20.11.2024